Нашему клиенту поступило предложение о работе с переездом в другой город. Работодатель обещал хорошую зарплату, да еще и компенсацию за найм жилья. И всё официально!! Клиент согласился на переезд.
С ним было заключено 2 трудовых договора - по одному из них заработная плата составляла 13043.48 руб. и работодатель брал на себя обязательство обеспечить жильем работника. Во втором договоре были прописаны ранее оговоренные условия - зарплата 50 000 после вычета НДФЛ.
Договоры на руки выданы не были. Работодатель пояснил, что ему нужно время для их подписания.
Сюрпризы начались с первого месяца - из оговоренной суммы зарплаты, работодатель удержал 13% налога в размере 6500 руб. Что подтверждалось расчетным листом. На требование выдать договоры, он предоставил первый договор с заработной платой в 13043,48 руб. второй, по его словам, был еще не готов. В последующие 3 месяца ситуация повторилась.
В декабре работодатель настоял на перезаключении договоров со всеми работниками путем расторжения действующего по инициативе работника. Второй экземпляр нового договора также не был выдан на руки нашему клиенту.
Деятельность работодателя была временно приостановлена в связи с мерами по предупреждению распространения короновирусной инфекции.
В начале апреля работодатель сообщил нашему клиенту, что больше не может выплачивать ему зарплату и обеспечивать жильем. После отстранения от работы, сотрудник проверил свой пенсионный счет и обнаружил, что за время его работы платежи не поступали. Сведения о трудоустройстве в личном кабинете также отсутствовали.
Наш клиент обратился к работодателю с требованием внести необходимые данные о трудоустройстве и провести выплаты в пенсионный фонд, после чего работодатель просто вернул нашему клиенту трудовую книжку без записи о трудоустройстве.
Клиент обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае.
Из ответа инспекции он узнал, что работодатель отрицает факт трудоустройства после расторжения первого трудового договора.
Продолжение в ленте➡️